1. Образец Договор Купли Продажи Квартиры
2. Образец Договор Купли Продажи
3. Образец Договор Аренды
4. Гражданско Правовой Договор Образец

Коллективный договор. Интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании,. Коллективный договор - это локально нормативный акт, который может быть принят при. Коллективный договор на 2012-2015 Образец договора о взаимоотношениях с ДОУ План Образец. Справку установленного образца об отсутствии судимости. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются администрацией дошкольного образовательного учреждения. - другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного образовательного учреждения. Работник дошкольного образовательного учреждения обязан: - добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Типовой образец коллективного договора представляет собой правовой акт, регламентирующий социально-трудовые отношения в организации. Заключается соглашение между работодателем и работниками в лице их представителей на срок от 1 года до 3 лет.

Документ вступает в силу с момента заключения и имеет силу локального нормативного правового акта. Дополнения и изменения в документ (на протяжении срока его действия) вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном условиями соглашения и законодательством РФ. Приложениями к договору могут быть уже существующие положения об оплате труда или правила внутреннего распорядка образовательного учреждения.

Особенности заключения коллективного договора образовательного учреждения Содержание договора определяется в процессе переговоров между сторонами. По окончании переговоров соглашение подписывают представители работодателя и работников. При наличии разногласий между работодателем и работниками стороны должны в течение 3 месяцев со дня начала ведения переговоров, подписать коллективный договор образовательного учреждения на согласованных условиях и одновременно составить протокол разногласий, который после утверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:. охрана труда и создание условий, способствующих повышению безопасности труда;. реализация принципов взаимной ответственности сторон;. создание благоприятного климата внутри коллектива образовательного учреждения;.

решение социально-бытовых вопросов;. контроль за выполнением условий коллективного договора (обычно осуществляется представителями сторон). Основные условия коллективного договора образовательного учреждения Предмет договора Предметом соглашения являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда (включая оплату труда, переобучение, продолжительность рабочего времени, социальные гарантии и пр.). Правом заключения договора и представлением интересов при контроле за выполнением обязательств в период действия договора работники наделяют представительный орган.

Стороны обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения и взаимопонимания. Трудовой договор может заключаться как на определенный срок, так и на срок не более 5 (пяти) лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия Работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у Работодателя отсутствует, то Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику начисляется. Если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9 или 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях.

Приказ по предприятию. В случаях, предусмотренных ч. 84 Трудового кодекса РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной и других местностях. Работодатель вправе увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных трудовым законодательством РФ. Размер увеличения продолжительности ежедневной работы (смены) определяется локальными нормативными актами. Работнику, имеющему 2 (двух) или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Для Работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих Работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для Работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, устанавливаются нормы выработки, пониженные на процентов на срок месяцев. К Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также к Работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, относятся следующие категории работников, профессий, должностей Работников:. Вышеуказанным категориям работников, профессий, должностей устанавливаются следующие размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками: - по проезду в размере ( ) руб.; - по найму жилого помещения в размере ( ) руб.; - суточные в размере ( ) руб.

Порядок возмещения расходов вышеуказанным категориям работников, профессий, должностей устанавливается трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством РФ. Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в 2 (два) года за счет средств Работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Работодатель оплачивает также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее, чем за рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Выплаты являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим пунктом Договора, предоставляются работнику и членам его семьи только по основному месту работы работника. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств Работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации, связанные с переездом: - единовременное пособие в размере ( ) руб. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 Трудового Кодекса РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Работодателя, сокращением численности или штата работников Работодателя Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 (два) месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения Представительного органа принимает необходимые меры, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также иные меры:. Для организации совместных действий Работодателя и Работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также по организации проведения проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирования работников о результатах указанных проверок, сбора предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители Работодателя и представители Представительного органа по человек.

Состав комитетов (комиссий) по охране труда:. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Члены Представительного органа, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

• Аромотерапия. Специальный резервуар заполняется аромомаслом. Применение этой функции возможно только при наличии достаточного давления в водопроводе – не менее 3-х бар.

Время участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а также время краткосрочной профсоюзной учебы членам Представительного органа оплачивается следующим образом:. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки Работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.

. Примерный типовой образец коллективного договора можно без труда скачать бесплатно в Интернете, но стоит помнить, что для каждой трудовой организации он может изменяться, для бюджетного учреждения он и вовсе имеет ряд своих особенностей. При этом стоит обратить внимание по состоянию на какой год пример, так как возможны изменения в Трудовой Кодекс, которые должны быть учтены. Также условия распространяются и на работающих по договору подряда. Коллективный договор это? Заключается на определенный срок между двумя сторонами, одной из которой является организация.

Клипы точики. БОБУР ХОЛМАТОВ 2015. Клипи точики 2016 - Таджикские клипы 2016 -Tajikistan 2016.

Образец Договор Купли Продажи Квартиры

В таких соглашениях регулируются трудовые отношения. Соглашение вступает в силу с момента подписания. Титульный лист включается в себя основный данные между кем и кем он заключен. Он обязателен для заключения на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, АО). Его текст с приложениями рассматривается участниками профсоюзного собрания, после чего подписывается протокол о его принятии. Затем осуществляется регистрации соответствующими органами. Если необходимо внести изменения, убрать лишнее положение, то профсоюз его утверждает.

Приказ об утверждении без профсоюза считается недействительным! При смене формы собственности по инициативе работодателя необходимо это также зафиксировать в коллективном договоре. Для осуществления контроля по выполнению обязанностей сторон проводятся проверки. Проект подлежит разработки членами профсоюзов и затем принимается путем голосования. Для бюджетного учреждения, организации Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения также можно найти на любом сайте деловой документации. Такие соглашения, как правило, состоят из различных подпунктов, регулирующих действия работника.

Основное отличие — заключить такой договор по факту можно с государством, работая на гос предприятии. Они различны также для каждого учреждения – для школы и прочих участников образовательного процесса длительность рабочего дня регулируется Законом «Об образовании».

Но все же они имеют много общего с типовыми проектами. Для поиска более детальной информации можно попросту найти реферат с разъяснениями или, к примеру, в Москве объясниться за консультацией к юристу.

Трудовой Какие отношения в организации регулируются коллективным договором? В таком соглашении можно полностью указать все условия работы, а также зачем он нужен: структура предприятия, порядок работы, как осуществляется контроль за выполнением работ, а также понятие коллектива, его функции и основная цель работы компании в России, когда руководство должно предоставлять отчет, что регулирует договор, кем разрабатывается и на кого распространяется, вплоть до условий приема мигрантов из ДНР и ЛНР. Главное – условия не могут противоречить законодательству РФ.

Действующая редакция Трудового Кодекса со дня принятия подлежит немедленному учету. Содержание коллективного договора для бюджетного учреждения и не только может существенно изменяться для каждого государства: Беларусь, законодательство в Казахстане или любой другой республике, Закон Украины – все имеют различное содержание и определяются основным Источником права.

Некоторые положения может регулировать и другой правовой акт. Организация договора о коллективной безопасности Необходимо также указание всех аспектов по вопросам безопасности и охране труда работников на производстве, а также условия социального страхования.

Образец Договор Купли Продажи

Такие предприятия, к примеру, как РЖД, Газпром особенно тщательно должны оформить макет условий работы. Договор о коллективной материальной ответственности образец 2018 О коллективной либо полной материальной ответственности человека уведомляют когда принимают в коллектив. Внесение такого пункта возможно только по согласованию с работниками.

Образец Договор Аренды

Такая ответственность чаще всего наступает за порчу казённого имущества или казенного помещения. При оформлении кредита значение имеет форма собственности предприятия, учредителя которого являются заемщиками. Есть перечень заемщиков, которые выступают поручителями для своего предприятия и в случае неуплаты несут ответственность своим имуществом. В таком случае, если они регистрируются с полной материальной ответственностью, то нужно быть готовым к тому, что почта принесет дополнительное письмо, где будет уведомительная о принудительном взыскании.

Гражданско Правовой Договор Образец

Стоит помнить, что по РК работника предприятия, последняя сторона не несет ответственности.